廉花朵朵向阳开惩防体系建设结硕果《新闻》

四川在线泸州频道消息（万中顺）一座座小洋楼掩映在郁郁葱葱的枇杷林中，四面八方的游客纷至沓来。“目前已达6000亩，每年发展500亩，建成‘十里枇杷长廊’！”泸州市纳溪“天仙硐”枇杷专业合作社理事长杨香俊掩饰不住一脸的喜悦。

今年以来，泸州市纳溪区在77个新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）中开展惩防体系“系统化、标准化、常态化”建设（简称“三化”建设），推动惩防体系建设全员参与、全域覆盖。

15名区级领导挂钩联系

“要打响品牌，让游客愿意来，质量是关键，服务是关键，信誉是关键……”杨香俊排查枇杷专业合作社的廉政风险点。“两新”组织的惩防体系建设如何抓？杨香俊的答案是以开展惩防体系建设做大做强农业生态观光旅游产品。

纳溪“天仙硐”枇杷专业合作社在惩防体系“三化”建设中，确立了“拓产业空间，树名优品牌，促群众增收”的惩防体系建设目标，从品种改良、技能培训、物资采用、产品销售等方面查找廉政风险点，并制定风险防控措施。如在品种改良和产业发展上，专业合作社选定了大红中等优质枇杷进行推广，全面进行了测土配方施肥和“绿色防控”等综合配套技术，提出了枇杷林下放养生态鸡等生态农业发展模式。

为推动“两新”组织惩防体系“三化”建设，泸州市纳溪区制定了《“两新组织”惩防体系建设意见》，将“两新”组织的惩防体系建设纳入区委对区“两新”党工委和镇、街道党委的工作考核内容。建立了领导挂钩联系制度，15名区级领导和60余名部门“一把手”挂钩联系70余个“两新”组织的惩防体系建设，确保工作有力推进。

10个示范样板辐射带动

“创无‘红包’医院”、“建安全物流货运”……今年以来，泸州市纳溪区在康民医院、宏图物流、天桦职校、华明酒业、利达运输公司等打造10个惩防体系“三化”建设示范样板，发挥其辐射带动作用。

“诚信赢未来，廉洁铸华明”，“廉洁就是生产力，廉洁就是感召力”，华明酒业公司副总经理、党支部书记杨仲奎的语气坚定有力。华明酒业公司建立了以廉洁教育、规范经营管理、廉洁风险防范监督、廉洁风险防控保障等主要内容惩防体系基本框架。开展惩防体系“三化”建设以来，华明酒业公司设立的廉政账户收到干部职工主动上缴“红包”、“礼金”2万余元。

“惩防体系建设的核心就是确保安全和高效”，今年以来，利达运输公司强化运输安全监管，采取多项措施牢牢拧紧“安全阀”，确保公司至今没有发生一起重大责任交通事故。

针对产业园区“两新”组织多而分散，泸州市纳溪区工业集中发展区管委会还在3个大型产业园区设立了“园区纪检室”，目前已处理党员干部违规违纪问题近10个，积极维护广大农民工的合法权益。

140名党员干部蹲点指导

“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”，今年，泸州市纳溪区出台了《关于进一步加强以园区为重点的非公有制经济组织和社会组织党建工作的实施意见》，从区级机关和乡镇选派140余名党员干部担任专兼职指导员，蹲点100余个“两新”组织。截至目前，全区1436个“两新”组织已建立党组织177个，培养入党积极分子500余名。

以党组织为依托，泸州市纳溪区“两新”组织在惩防体系“三化”建设中，开展了“喜迎十八大，云溪争先锋”主题活动，实施“服务基层”行动，开展“大调研、大排查、大走访、大帮扶”，活动中，收集到干部职工“金点子”、“创新课题”100多个，党员干部为困难群众办实事办好事200多件。

同时，泸州市纳溪区在华明酒业、利达运输公司等20个“两新”组织中设立软环境建设监测点，聘请了20名“两新”组织负责人担任软环境建设监督（测）员，全区设立了“软环境110”服务平台，切实为“两新”组织的生产发展和经济建设排忧解难。

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